Kaiser Kälte- und Klimatechnik GmbH aus Gerlingen hat neue Auszubildende eingestellt. Der Mittelständler reagiert damit auf den chronischen Fachkräftemangel in der Kältebranche, der Betriebe zwingt, ihre Personalstrategie umzudenken.
Wer in der Branche qualifiziertes Personal sucht, findet auf dem Arbeitsmarkt kaum noch Kandidaten. Deshalb greifen immer mehr Unternehmen zur Eigenausbildung — als langfristige Investition statt kurzfristige Notlösung. Kaiser zeigt damit einen Weg, den auch andere Betriebe erkunden, um dem leergefegten Markt zu entgehen.
Für Entscheider in mittleren Betrieben der Kälte- und Klimatechnik ist das relevant: Wer nicht selbst ausbildet, wird mittelfristig Schwierigkeiten bekommen, Baustellen zu besetzen und Projekte durchzuziehen. Die Ausbildungsquote wird zum Wettbewerbsfaktor.
